Séniors
au travail

Aujourd’hui, votre “work bestie” pourrait être votre grand-père – et forcément, ça crée autant de bizarreries que d’opportunités. Âgisme, exclusion digitale, différence de statut ou de méthodes de travail, comment créer un environnement de travail inclusif qui valorise toutes les contributions ?

Les dirigeants reconnaissent de plus en plus la valeur des travailleurs seniors. En fait, la plupart des employeurs estiment que les seniors apportent une expertise précieuse, une forte éthique de travail et une fiabilité accrue par rapport aux jeunes. En 2022, 60,3 % des personnes de 55 à 64 ans sont en activité. Paradoxalement, l’âge demeure le principal critère de discrimination redouté par les salariés de plus de 50 ans – ce n’est d’ailleurs pas pour rien que dès 57 ans, il existe des moyens de prolonger les carrières afin d’éviter les licenciements secs. Car si le taux de chômage des plus de 55 ans reste en dessous de la moyenne nationale, c’est dans cette tranche d’âge que réside la majorité des personnes en chômage de longue durée. Cela signifie que l’âge est un facteur déterminant de discrimination à l’embauche : pour surmonter ces obstacles, et garder les personnes en fin de carrière dans les équipes, tout  en veillant à leur bien être et formation continue, quelques pratiques inclusives existent : diversifier les manières de recruter, en privilégiant des canaux comme Pôle Emploi, les cabinets de recrutements ou les chasseurs et chasseuses de tête, mettre en place des programmes d’intégration complet – comme la formation à utiliser Teams ou Slack, Outlook,  Google drive…, former les décideurs au management intergénérationnel, pour sortir les seniors de leur position de transmetteur, en utilisant par exemple le tutorat inversé, la transmission de savoir du plus jeune vers le plus âgé ; accompagner les seniors dans l’utilisation des technologies, notamment la transition vers le télétravail – sont autant de bons réflexes pour créer un environnement de travail sain, inclusif et équilibré. 

Plus d’informations à retrouver sur le site dédié de l’AACC.